36 氪獲悉，中信證券發布的研報深入剖析了當前大模型行業的競争态勢。研報顯示，近期 Meta 的一系列動作格外引人矚目，其借助千萬級以上的高薪，招攬了數十位頂級 AI 技術研究員。例如，為前蘋果 AI 負責人龐若鳴提供總包 2 億美元、依五年業績兌現的薪酬包;向前 OpenAI 項目負責人餘家輝提供總包 1 億美元、數百萬美元簽字費的薪酬包，整體薪資水平遠超此前行業标準。
Meta 此番高薪挖人意義深遠。一方面，在 Llama 4 表現未達預期後，Meta 試圖憑借這些頂尖人才的加入，快速追趕模型前沿，重塑其在大模型領域的競争力。另一方面，過往 Meta 面臨人才流失困境，内部團隊在技術路線上也存在分歧，高薪招募新血展現出 Meta 解決這些棘手問題的強烈意願。再者，随着大模型行業走向成熟，價值日益凸顯，Meta 等廠商自然希望在這場激烈的模型競争中實現反超，搶占更大的市場份額與技術高地。
不隻是 Meta，OpenAI、谷歌、微軟等行業巨頭近期同樣動作頻頻。它們或是通過并購相關企業，或是以高薪吸引開發負責人和優質研究者，使得大模型領域的競争愈發激烈，遠未到塵埃落定之時。
從影響層面來看，近期大廠們密集招募人才，凸顯了多模态、後訓練這兩大前沿開發重點。多模态技術讓模型能夠處理多種形式的信息，如文本、圖像、語音等，使交互更加自然與智能;後訓練則緻力于在已有模型基礎上，通過特定數據和算法進一步優化，提升模型性能。在這場人才與技術的角逐中，互聯網大廠憑借自身的品牌吸引力、雄厚資金實力以及完善的研發生态，能夠吸引和留住大量優質人才。中信證券認為，互聯網大廠憑借這些人才優勢，或能在模型競争中維持領先地位，持續引領大模型技術的創新與發展，在未來的行業競争中占據有利位置。
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